DYNAMIQUE ORGANISATIONNELLE
L’organisation de toute structure repose sur un équilibre fragile qui ne saurait être appréhendé de façon superficielle. Toute réflexion à son sujet impose beaucoup d’humilité et des analyses multifactorielles.
Nous proposons des accompagnements qui permettent de :
Atteindre les objectifs fixés par la structure dans un contexte privilégiant une démarche qualitative, s’appuyant sur des équipes professionnelles, efficaces, solidaires, en capacité d’initier et de renouveler leur propre organisation et leurs méthodes.
Faciliter l’application des changements organisationnels par une approche transparente s’appuyant sur de bonnes pratiques de gouvernance.
Le déploiement de la réflexion s’attache à :
Faire émerger une analyse dynamique où apparaissent les forces et faiblesses de l’existant, les risques et les opportunités pour l’avenir.
Confronter une organisation-cible envisageable à la situation observée sur le terrain (adéquation totale, partielle, effets de synergie, etc.).
Proposer les mesures de correction, d’accompagnement et d’anticipation qui vont rendre efficace et acceptable le changement dans le temps.
